“我们牢牢抓住‘人’这一核心要素，让干事者有位置、躺平者没市场，以能者上庸者下的选人用人机制，促进企业高质量发展。”3月12日，在交投集团中层管理岗位竞聘中，党委书记、董事长陈纪强说。

  3月11日至12日，交投集团按照“能上能下”的选聘机制，在集团内部公开选聘中层管理干部，以此激发和提升企业活力，在全体员工中营造竞争意识和竞争氛围。活动中，从德能勤绩廉多个维度进行立体考评，消除了论资排辈、封闭运作的旧观念、老做法，拓宽干部的选拔任用渠道，让德才兼备、自愿干事、大家拥护的干部脱颖而出，为实现企业发展、队伍建设、员工成长打开新途径。同时，为了保证公证公平，集团公司还通过第三方招聘机构邀请省属、市属国企有关专家参与现场考评，对全部参与者进行打分，排除外界干扰，确保选人用人工作在阳光下进行。

  本次竞聘岗位涉及为集团公司部室及权属公司30余个岗位，参加竞聘人员围绕工作业绩、竞争优势、上岗履职计划等进行了现场演讲陈述，对规定题目进行回答。整个活动对激发干部队伍活力、发掘人才、提振员工干事创业热情起到了积极促进作用，为进一步优化公司干部队伍结构，拓宽集团公司选人用人渠道打下了坚实基础。